Mais um motivo para amar o filme <3

O primeiro filme da Mulher Maravilha foi um marco para as mulheres atrás das câmeras, quebrando o recorde de bilheteria para maior abertura de cinema, claro, com o diferencial de ter sido dirigido por uma mulher. E agora, Mulher Maravilha 2 vai continuar cumprindo essa tradição sendo o primeiro filme a implementar as novas diretrizes para prevenção de assédio sexual da Producers Guild of America (PGA).

Fonte: Warner Bros
Fonte: Warner Bros.

Rebecca Keegan, da revista Vanity Fair, foi quem confirmou o anúncio:

As novas diretrizes foram ratificadas e depois divulgadas na sexta-feira (19/01), antes mesmo da PGA Awards que ocorreu no dia 20 deste mês. “Nós fornecemos a liderança chave na criação e manutenção de ambientes de trabalho construídos com respeito mútuo” – disseram os co-presidentes da PGA, Gary Lucchesi e Lori McCreary – “por isso é nossa obrigação mudar nossa cultura e erradicar esse tipo de abuso. Ainda que a PGA seja uma organização de membros voluntários, as Diretrizes Anti-Assédio Sexual da PGA foram sancionadas como as melhores práticas para nossos membros”.

Lucchesi e McCreary deram crédito ao movimento #Time’s Up (aquele em que as atrizes do Golden Globes se vestiram de preto e levaram como acompanhantes ativistas feministas) pela ajuda no desenvolvimento dessas diretrizes, enfatizando que a PGA continuará trabalhando com elas e com outros grupos para refinar suas abordagens. “Nós continuaremos trabalhando com elas, com uma Comissão “Industrial” (industrial aqui tem sentido de enorme) liderada por Anita Hill e também com outras organizações, até que o assédio sexual seja eliminado do ambiente de trabalho no setor do entretenimento”, disseram.

As recomendações da PGA, compartilhadas pelo site Deadline, incluem as recomendações abaixo:

  • Todas as produções são aconselhadas a “cumprir as leis federais e estaduais em matéria de assédio” e consultar seus advogados se tiverem dúvidas sobre conformidade.

  • O treinamento anti-assédio sexual deve ser oferecido individualmente a todos os membros do elenco e da equipe. Deve acontecer antes da produção começar um filme ou antes de cada nova temporada de um programa de TV, e “não deve ser simplesmente focado em evitar a responsabilidade legal, mas deve ser parte de uma cultura de respeito que começa no topo (de cima para baixo, hierarquicamente falando, ensinando os mais poderosos a respeitar)”.

  • As equipes de produção devem se manter “vigilantes” sobre casos de assédio sexual durante a filmagem, trabalhando para “manter a conscientização sobre o assédio de forma contínua”. Sugestões para isso incluem “adicionar periodicamente o assunto do assédio sexual ao briefing de segurança do diretor assistente”.

  • Procedimentos de denúncia que “forneçam uma variedade de métodos e múltiplos pontos de contrato, incluindo contatos em diferentes níveis organizacionais e em diferentes locais geográficos de trabalho” devem estar implantados. A PGA sugere “designar pelo menos dois indivíduos, idealmente de gêneros diferentes, que o elenco/membros da equipe possam se aproximar”.

  • Se qualquer pessoa do elenco ou da equipe denunciar assédio, a denúncia deve ser levada a sério. A produção deve tranquilizar a pessoa que denunciou e agir rapidamente para resolver o problema com “a maior transparência possível”.

Foda, né?

Você pode ler mais sobre as recomendações da PGA – incluindo a lista de recursos, de relatórios e os pontos que eles incorporaram na Comissão de Oportunidades de Emprego Equivalente dos Estados Unidos – aqui no link da Deadline.

Mulher Maravilha 2 está programado para chegar aos cinemas no dia 1 de novembro de 2019.

via TheMarySue

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