A coisa tá ficando feia pra Riot.

Já falamos sobre o assunto algum tempo atrás, mas o efeito bola de neve parece ainda não ter terminado. O Departamento de Justiça Laboral e de Habitação do Estado da Califórnia (California Department of Fair Employment and Housing – DFEH) declarou estar ajuizando um pedido de investigação contra a empresa Riot Games, responsável pela distribuição do jogo League of Legends, como parte da investigação sobre discriminação de gênero na empresa.

O DFEH solicitou à justiça que obrigue a Riot a apresentar as informações sobre pagamentos a funcionários a fim de apoiar “uma investigação em curso sobre a alegada discriminação de gênero”. O objetivo é verificar a existência de “pagamentos alegadamente desiguais, assédio sexual, violência sexual, retaliação e discriminação de gênero na seleção e promoção de funcionários”.

Apesar de a investigação ter começado em outubro de 2018, o DFEH afirmou que a empresa tem se negado a apresentar informações adequadas para análise, o que motivou o ajuizamento do pedido. Em seu pedido, o departamento afirmou que a Riot tem impedido a investigação ao reter “informações básicas que a legislação trabalhista obriga os empregadores a manter”. O DFEH afirmou ainda que mesmo após inúmeras reuniões, não foi possível resolver as questões por vias não judiciais.

No ano passado, a Kotaku publicou uma matéria investigativa super completa e muito revoltante, apontando esses problemas. Ao final da investigação, a Riot se comprometeu a “limpar a casa” e afirmou que demitiria os responsáveis e tomaria diversas iniciativas para corrigir o comportamento dos funcionários e problemas estruturais, que de acordo com dúzias de fontes, colocavam as mulheres em uma posição desvantajosa no ambiente de trabalho.

Em maio deste ano, porém, cerca de 150 empregados da empresa em Los Angeles participaram de uma manifestação, a primeira do tipo na indústria dos jogos, contra a decisão da companhia em forçar arbitragem contra duas das cinco funcionárias (e ex-funcionárias) que abriram processo contra a empresa por violação do “Equal Pay Act” (Ato de Igualdade Salarial) da Califórnia.

A Riot publicou uma resposta oficial nos seguintes termos:

Nós estamos em constante contato com o DFEH desde o início do inquérito. Investigações como esta podem surgir quando existem alegações de disparidade no ambiente de trabalho e começamos cooperando de boa-fé com o DFEH sobre esse assunto. Neste período, nós prontamente respondemos a todos os pedidos do departamento e produzimos mais de 2.500 páginas de documentos e milhares de linhas de dados de pagamento até o momento. Nós também fizemos diversas solicitações recentes para que o DFEH participasse de uma conferência conosco para tratar destes assuntos. Até o momento, não recebemos qualquer resposta, e então ficamos francamente desapontados ao ver que o DFEH emitiu uma nota alegando que não temos cooperado. Nós estamos confiantes que fizemos um progresso substancial em diversidade, inclusão e na cultura da companhia, e objetivamos continuar demonstrando isso ao DFEH.


Fonte: Kotaku

Compartilhe: